春风徐来，水磨村一座座江南徽式风格的独栋小楼坐落于群山之中，吸引了大批游客踏青而来；呼和浩特市新城区野马图村一排排果蔬大棚整齐划一，一个个农旅融合项目落地生根；融合民俗文化、历史风韵为一体的恼包村，集体经济年收入达1000万余元，已经成为“全国网红村”。新城区保合少镇已经走上了一条生态护镇、产业兴镇、富民强镇的振兴之路。
一支充实稳定、能干会干的镇干部队伍是保合少镇繁荣发展的原动力，而干部们奋发创业的底气和动力源于组织的保障和激励。为了能让干部想去基层、愿去基层、服务基层、稳在基层，新城区认真贯彻落实中央、自治区党委关于关心关爱干部的决策部署，切实解决基层干部待遇保障问题，有效激发干部担当作为、干事创业的积极性、主动性。
在用人导向上鲜明树立“一面旗”。扩人员，保持镇干部队伍的充实稳定。区委组织部、编办、人社局联合发力，以应招尽招为主线，2019年至2023年间通过公开招考，全镇共录用公务员19名，占比全区考录总人数的38%，确保镇干部队伍始终保持“一池活水”。并优化用人机制，加大编制使用力度，目前保合少镇行政编制使用率为86%，事业编制使用率为97%，基本满足了镇干部队伍建设的刚性需求。加大选拔使用力度，提士气。基层工作经验至关重要，因此是否具有乡镇工作经验、能否做好乡镇工作成为了选人用人的重要参考因素，2023年度我区共提拔、进一步使用干部80人，其中有乡镇街道工作经验的42人，占总人数的52.5%。
在管理体制上全面统筹“一盘棋”。减包袱，切实减轻干部负担、力避形式主义。区委办、政府办联合发文守住精文减会的硬杠杠，坚持发短文、开短会、说短话，严格控制发文开会数量，以一线干部为中心、以问题为导向，开会时力求把任务分明确、把内容讲清楚即可。暖人心，科学做好容错纠错。镇村工作直面群众，存在许多不确定性和复杂性，干部工作中出现失误难以避免。先后有2名乡镇领导班子成员因工作失误被问责，但因其工作失误主观性较弱、影响较轻，同时2名同志态度积极、能力突出，组织上应容尽容，影响期满后及时使用，不仅是对基层干部严管厚爱结合、激励约束并重的体现，更为干部真正落实好“四敢”要求注入了强心剂。
在待遇保障上全力实现“一站式”。强保障，提高干部收入水平。我区第一时间全面落实镇干部乡镇补贴调整、事业人员公务出行保障政策，人均乡镇补贴每月增涨近900元，为69名事业编制人员参照公务员标准发放公务交通补贴，乡镇干部有干劲儿、有奔头，乡村振兴这趟快车才有动力、跑得稳。悦生活，改善干部工作环境。积极筹建员工宿舍、“五小”场所、周转房等保障型设施，力求从近处、从实处改善乡镇干部工作生活条件，为基层治理做好后勤保障工作。（张洪彪 丁雪利）
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